隨著畢業季及暑假打工外勞仲介旺季即將到來，桃園市就業服務處提醒學生一定要記住「求職防騙3大準備7不原則」，以確保自身權益及打工安全。
又到鳳凰花開，畢業季到來，踏出校園的學生有的將成為社會新鮮人，同時暑假期間也是有不少人想要打工來賺取學費或者提早體驗職場。
由於近幾年不僅詐騙集團橫行、求職糾紛也頻傳，為了避免學生誤入求職陷阱，以及保護自身權益，桃園市就服處處長劉玉儀提醒學生求職打工一定要記住「3備7不」要訣，3備是要「蒐集應徵公司資料、面試時請親友陪同或事先告知面試地點、檢視應徵資訊是否屬實」，7不原則涵蓋有「不繳錢、不購買產品、不辦卡、不隨便簽文件、證件不離身、不喝不明飲料以外勞仲介及不從事非法工作」。
目前雇主多委託外勞仲介公司引進及管理外籍勞工，多年來已相當倚賴外勞仲介公司，故人力仲介公司之良窳，對雇主及外籍勞工管理影響極大。另外籍勞工仲介公司長久以來，在社會上多為負面形象，致外界常建議取消營利仲介公司制度，改由政府直接引進或成立非營利仲介機構辦理引進事宜。故業者本身應有所認知及努力，加強人員訓練，提升服務品質，並充分協助雇主及外籍勞工解決問題，從而提升外籍勞工仲介業之專業形象及社會地位，並透過合併、聯盟方式擴大經營規模及業務範圍，以應因人力仲介全球化之趨勢。
劉玉儀也提醒學生要注意就業隱私，也就是「不提供個人生理資訊、心理資訊及生活資訊」。
劉玉儀表示，加強求職就業觀念，以確保自身打工工作安全與勞動權益。(照片就服處提供)
每個國家在發展中都會面臨有些工作低薪，但是沒有人要去做，或者這樣的工作需要長期的持久性、體力活、還有重複性工作，這樣的工作也不需要語言之間的交流，所以經常會需要藉由外勞仲介，來協助找尋外籍移工來就職，從比較落後的國家引進人力，就是大多數台灣的產業工廠、傳產的概況了，這樣的情況在台灣已經很多年，工作環境不見提升，所以台灣人普遍不喜歡這樣的環境，其次是傳產的福利制度跟薪水也不高，很難吸引到高技術的人才，反而是大量缺低薪工，協助傳產產線順利運作，而這些低薪外籍勞工，大多是東南亞地區，在台灣也有許多專門設立的外勞仲介公司，可以分派外籍勞工給缺工的工廠，解決缺工問題，否則這些低薪工作公司不想提高薪水，也不想要損失產線，那就只能經外籍仲介協助，儘管會需要支付手續費，因缺工問題外勞還是非常需要，在台灣也變成一個現象，可以在特定地區看到許多外勞的出現。
留言列表
